Huelga general del 11 de noviembre: ¿qué puede y qué no puede hacer su empresa?

En ACTIVA ASESORÍA queremos ayudar a nuestros clientes a preparar la huelga general de 24 horas convocada para el miércoles 11 de noviembre de 2026. La convocatoria, registrada el 19 de octubre por los principales sindicatos, encabezados por CCOO y UGT, afecta a todos los sectores, públicos y privados, y a todo el territorio nacional. Cualquier empresa con trabajadores puede verse afectada, y aunque la huelga dura un solo día, una mala gestión puede tener consecuencias mucho más largas.

Un derecho fundamental con reglas claras

El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución y regulado por el Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo. Mientras dura la huelga, el contrato de quien la secunda queda en suspenso: el trabajador no presta servicios y no tiene derecho al salario por ese tiempo (artículo 6.2). La empresa puede organizarse para seguir funcionando, pero debe respetar tanto el derecho de quienes hacen huelga como la libertad de trabajo de quienes deciden no secundarla (artículo 6.4).

Lo que la empresa no puede hacer

La prohibición más importante es la de sustituir a los huelguistas (artículo 6.5). La empresa no puede cubrir sus puestos con contrataciones nuevas, ni recurriendo a empresas de trabajo temporal, ni encargando sus tareas a otros empleados que no las realizan habitualmente. Tampoco puede neutralizar la huelga con medios técnicos extraordinarios, como automatizar tareas o activar un teletrabajo que no existía, un criterio que la sentencia del Tribunal Constitucional 24/2026 ha reforzado recientemente.

Además, la empresa no debe preguntar a la plantilla quién hará huelga, ya que el trabajador no tiene obligación de comunicarlo, ni puede presionar, sancionar o tomar represalias contra quien la secunde. El cierre del centro por decisión propia solo es posible en los supuestos excepcionales que prevé la ley para el cierre patronal (artículo 12), como un peligro notorio de violencia o daños graves.

Lo que sí puede hacer

La empresa conserva sus facultades ordinarias de organización. Puede mantener el centro abierto, organizar la jornada con los medios humanos y técnicos que utiliza habitualmente, informar a la plantilla de forma objetiva sobre cómo funcionará ese día y controlar la asistencia mediante el registro de jornada, que servirá después para calcular correctamente la nómina.

Conviene distinguir dos figuras. Los servicios mínimos solo afectan a actividades esenciales, como la sanidad, el transporte o los suministros, y los fija la Administración; en Cataluña se publican en el DOGC en los días previos. Los servicios de seguridad y mantenimiento, en cambio, afectan a cualquier empresa: son los imprescindibles para proteger instalaciones, maquinaria o mercancías y poder reanudar la actividad al día siguiente, y se acuerdan con la representación de los trabajadores (artículo 6.7).

Efectos en la nómina y en la Seguridad Social

En la nómina de noviembre debe descontarse únicamente el salario del tiempo efectivamente no trabajado. La huelga no reduce las vacaciones, y es recomendable revisar si el convenio colectivo establece reglas propias para el cálculo.

En la Seguridad Social, quien hace huelga no causa baja: pasa a una situación de alta especial, sin obligación de cotizar ni por la empresa ni por el trabajador (artículo 6.3). Esta situación debe comunicarse correctamente para que la liquidación de cotizaciones del mes sea correcta. Por otro lado, la persona que quiere trabajar pero no puede llegar a su puesto, por falta de transporte o por la actuación de piquetes, no es huelguista; si no puede teletrabajar de forma habitual, lo prudente es acordar con ella cómo recuperar ese tiempo.

Importancia de una buena preparación

Sustituir a los trabajadores en huelga está tipificado como infracción muy grave en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (artículo 8.10), lo que implica las sanciones más elevadas del orden social, además del riesgo de reclamaciones judiciales por vulneración de un derecho fundamental. Por eso es aconsejable revisar esta semana si la actividad está sujeta a servicios mínimos, acordar los servicios de seguridad y mantenimiento, planificar la jornada con los medios habituales e informar a la plantilla sin preguntar quién hará huelga.

En ACTIVA ASESORÍA le ayudamos a organizar los servicios de seguridad, calculamos los descuentos en nómina y tramitamos las comunicaciones a la Seguridad Social, para que su empresa gestione la jornada con tranquilidad y dentro de la ley. Si tiene dudas sobre cómo afecta la huelga a su empresa, le invitamos a contactar con nuestro equipo en Sant Cugat del Vallès.

Si quiere consultar la FUENTE OFICIAL, puede hacerlo aquí: Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (BOE, texto consolidado)

Este artículo ofrece información general actualizada a 2 de noviembre de 2026 y no sustituye al asesoramiento profesional sobre su caso concreto.

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